Forord Hos Arla arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til foks liv – uanset om de er forbrugere, kunder, partnere, kolleger eller ejere – og samtidig agerer ansvarligt i forhold til miljøet og de fællesskaber, vi er en del af. Bæredygtighed og lønsomhed går hånd i hånd, og vi tror på, at det vil gavne os kommercielt at agere ansvarligt. Vi har valgt at gå forrest på de områder, som ligger tættest på vores forretning. Som et landmandsejet andelsselskab er det naturligt for os at samarbejde for at opnå bedre resultater. Som stor fødevare- producent inspirerer vi til gode madvaner og gør det lettere for folk at leve sundere. I en verden, hvor befolkningstallet er hastigt stigende, er det essentielt, at vi løbende udvikler nye teknologier og finder effektive, bæredygtige måder at producere næringsrige fødevarer på til millioner af mennesker. Inden for dette ønsker vi at være en rollemodel for fødevareindustrien. Code of Conduct er vores fundament, og i dette dokument finder du de principper, der sætter retning for vores adfærd. Det lyder enkelt, men det er en udfordring altid at leve op til ambitionerne. Derfor forventer vi, at alle medarbejdere i Arla læser dette dokument grundigt og – hvad der er endnu vigtigere – drøfter, hvad det betyder for os og vores arbejde. Vores Ansvar dækker de 10 principper i FN’s globale initiativ, Global Compact, som har til formål at fremme etisk forretningsadfærd. Derudover har vi forpligtet os til at følge FN’s retningslinjer for menneskerettigheder og erhvervsliv samt OECD’s retningslinjer for multinationale virksomheder. En virksomheds etiske, sociale og miljømæssige ansvar udfordres konstant. Vi er stolte over vores holdninger og dette dokument, som vi vil videreudvikle i takt med, at Arla udvikler sig, og vi får mere viden. Del gerne dine holdninger med os på arla@arlafoods.com . Arlas Code of Conduct – Vores Ansvar – dækker alle aspekter af vores forretning og er en integreret del af alle de daglige beslutninger på samtlige niveauer og overalt i vores organisation. Vi ønsker, at alle interessenter skal vide, hvad de kan forvente sig af os, og hvad vi forventer os af dem. Dialog, samarbejde, åbenhed og gennemsigtighed er gennemgående nøgleord for at opnå dette. Vi spiller alle sammen en rolle, og ansvarlighed er indbygget i vores kultur via stærkt lederskab og træning. Aarhus, Danmark, 25 August, 2015 Åke Hantoft Bestyrelsesformand Peder Tuborgh CEO 1
Download PDF file